签了“自愿不交社保”，还能以没交社保为由辞职要经济补偿吗？（最高法典型案例）

人物小档案：宁保臣（化名），只想安安稳稳有份保障，偏偏遇上“社保折现”。

一句话结论：能。 缴社保是法定义务，不能靠双方约定免除；“不交社保、钱直接发给你”的约定无效，员工以公司未缴社保为由辞职，公司要付经济补偿。

案情

宁保臣（化名）2022 年 7 月入职某保安公司。入职时双方约定：公司不给宁保臣交社保，把相应费用以“补助”形式直接发给他。之后公司一直没交。宁保臣认为这份约定是公司事先打印好的格式条款，剥夺了他的法定权利，于是以公司未缴社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。仲裁没有支持经济补偿，宁保臣起诉。

争议焦点

员工自己签字同意不交社保，事后还能以“没交社保”为由被迫辞职、主张经济补偿吗？

法院怎么看

1. 社保是“法定义务”，不是可以商量的福利。 法院认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，“除法律规定的事由外，不因双方约定而免除”。
2. “不交社保”约定无效。 既然是法定义务，双方约定不缴、改发补助，属于违法约定，没有法律效力。
3. 员工可以据此解除，公司要付经济补偿。 公司未依法缴纳社保，属于劳动者可以解除合同并要求经济补偿的法定情形，最终判公司支付经济补偿。
4. 这条规则已写进司法解释。 2025 年 9 月 1 日起施行的《劳动争议司法解释（二）》对此作了明确规定，以后各地法院会按这个口径裁判。

给劳动者和用人单位的提示

• “社保补助”不等于社保。 每月多拿几百块，换来的可能是看病不能报销、退休金缴费年限不够、工伤没有保障。
• 想以此为由辞职，要书面写明理由。 解除通知里写清“因公司未依法缴纳社会保险”，并保留发送记录（快递单、邮件、微信截图），否则可能被认定为普通辞职，拿不到补偿。
• 补缴和补偿是两条路。 补缴社保一般向社保或税务部门投诉；经济补偿走劳动仲裁，注意离职后 1 年仲裁时效。
• 用人单位： 社保应依法足额缴纳，不宜以“补助”等形式替代；即使员工签字同意，这类约定也无效，仍有补缴和支付经济补偿的风险。

算一算

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案例来源

• 最高人民法院 2025 年 8 月 1 日发布的劳动争议典型案例之六（不缴纳社会保险费约定无效案）
• 来源链接：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html
• 相关规定：https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/472691.html（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》）

每日一句

我们目下的当务之急，是：一要生存，二要温饱，三要发展。—— 鲁迅《忽然想到（五至六）》，收录于《华盖集》

本文根据公开裁判文书 / 法院公开发布的案例改写，当事人均已匿名化处理，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据和当地裁判口径，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。