工伤停工留薪期满了，拿医院病假条就能继续领原工资吗？（人社部·最高法典型案例）

人物小档案：王勉（化名），受伤后安心养伤，但“养伤期限”有它的规矩。

一句话结论：不能。 停工留薪期一般最长 12 个月，要延长必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；只拿医院的“建议休息”证明，公司可以在期满后改发病假工资。

案情

王勉（化名）是安居某城建公司职工，公司给他交了工伤保险。2021 年 10 月王勉在拆迁工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期 12 个月，期间公司按月照发原工资。临近期满，公司多次书面、电话、微信通知他：如需延长，请提交材料并参加劳动能力鉴定委员会的现场鉴定。王勉一直不配合，只交了一张医院“建议继续病休 3 个月”的诊断证明。期满后公司改发病假工资，王勉申请仲裁要求补足差额，被驳回。

争议焦点

仅凭医院诊断证明，能否延长工伤职工的停工留薪期？

法院怎么看

1. 停工留薪期有统一上限。 依《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过 12 个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过 12 个月。
2. “医院说要休息”≠“停工留薪期延长”。 典型案例明确，停工留薪期与医疗机构认定的脱产治疗期“并不是同一概念”，前者能否延长要由法定机构按法定程序确认。
3. 未按程序参加鉴定，停工留薪期按期届满。 王勉拒不提交材料、不参加现场鉴定，停工留薪期就在 12 个月届满，公司改发病假工资并无不妥。

给劳动者和用人单位的提示

• 快到期就主动申请。 停工留薪期届满前，向武汉市劳动能力鉴定委员会申请确认延长，按通知时间参加现场鉴定。
• 配合公司的书面通知。 公司让你补材料、去鉴定，及时回复并留存记录，避免被认定为“不配合”。
• 期满后的待遇要算清。 停工留薪期结束后，伤残等级对应的一次性伤残补助金等待遇另行计算，别因为纠结工资差额而耽误伤残鉴定和待遇申请。
• 用人单位： 本案中公司期内照发原工资，并多次书面、电话、微信通知员工补材料、参加鉴定，这种按程序办理、全程留痕的做法可以参考。

算一算

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案例来源

• 人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例（人社部函〔2025〕28号，2025 年 4 月 9 日）案例 1
• 来源链接：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/462311.html（最高人民法院网，2025-04-16）

每日一句

希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。—— 鲁迅《记谈话》，收录于《华盖集续编》

本文根据公开裁判文书 / 法院公开发布的案例改写，当事人均已匿名化处理，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据和当地裁判口径，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。