合同到期后员工故意不续签，还能要“未签合同二倍工资”吗？

人物小档案：严签生（化名），名字借了《儒林外史》里精打细算的严监生，他算盘打得响：不签合同，等着拿二倍工资。

一句话结论：不能。 二倍工资是督促用人单位依法签合同的规则，不能让不诚信的一方获利；劳动者故意不订立书面劳动合同的，用人单位不负有支付二倍工资的责任。

案情

2018年12月，严签生（化名）与催签某康旅公司（化名）签了劳动合同，期限到2023年12月10日，职务是财务部负责人。合同到期后，公司多次通过口头和微信通知他续签，他以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝。

此后严签生继续上班，公司照原合同发工资、交社保。2024年4月30日，双方签了《解除劳动合同协议书》，确认公司不拖欠此前的工资和其他报酬，公司也发了经济补偿。2024年5月公司注销，权利义务由某宾馆承继。严签生申请仲裁，要求承继方和股东支付未签书面劳动合同的二倍工资；仲裁委不予受理，他又起诉到法院。

争议焦点

劳动者自己故意不签书面劳动合同，用人单位还要不要支付二倍工资？

法院怎么看

1. 二倍工资的本意。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了维护劳动者权益、督促用人单位履行法定义务。
2. 本案是员工拒签。 合同到期后公司仍按原合同发工资、交社保，并多次要求续签，是严签生拒绝订立。
3. 不让不诚信者获利。 典型意义写明：二倍工资规则“不应使不诚信者不当获利”，不适用于劳动者故意不与用人单位订立书面劳动合同的情形。
4. 结果： 法院判决驳回严签生要求支付二倍工资等诉讼请求；承继权利义务的某宾馆和股东也不承担责任。

给劳动者和用人单位的提示

• 如果你是用人单位： 合同到期前就发续签通知，用书面或可留存的方式（邮件、微信、签收单），把“谁不签”留在证据里。《劳动合同法实施条例》第五条、第六条还规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，别让“不签也不走”的状态一直拖着。
• 如果你是员工： 对续签条款有意见，就把意见说清楚、留下记录；把“不签合同”当作拿二倍工资的筹码，法院不支持。
• 二倍工资本身没有取消。 单位不签、拖着不签的，二倍工资照样要付；本案只是排除了“员工故意不签”的情形。
• 湖北、武汉的劳动争议，同样参照最高法发布的典型案例来理解规则。

算一算

→ 单位不签合同时，二倍工资从用工满一个月的次日起算，最多 11 个月；员工故意不签的，不在此列。具体月数可以用「我不加班」二倍工资计算器算一算（https://wobujiaban.com/erbeigongzi/）。

案例来源

• 最高人民法院2025年8月1日发布的劳动争议典型案例之三“劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位不负有支付二倍工资的责任”：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条：https://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm

本文根据最高人民法院公开发布的典型案例改写，当事人均已匿名化处理，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。