劳动合同到期没续签，继续上班还能要二倍工资吗？（武汉中院二审）

人物小档案：沙务续（化名），在流沙河某网络科技公司任劳任怨，合同到期了也照常上班。

一句话结论：能。 合同到期后公司没续签、员工继续上班，超过一个月仍未补签，公司要按月支付二倍工资差额，最长 11 个月；公司单方降薪，员工据此辞职还能拿经济补偿。

案情

沙务续在流沙河某网络科技公司工作，劳动合同 2019 年 8 月 16 日到期，此后双方一直没续签，他照常上班。2020 年 2 月至 4 月停工期间，公司没跟他协商，就把基本工资从 3800 元降到 3690 元。2020 年 6 月，沙务续以公司未足额支付工资为由解除合同，要求二倍工资和经济补偿。仲裁没支持，一审法院支持，公司上诉。

争议焦点

① 合同到期未续签，是否适用“未签书面合同二倍工资”？② 停工期间单方降薪，员工能否据此被迫辞职拿经济补偿？

法院怎么看

1. 到期不续签，也是“没有书面合同”。 法院依据《劳动合同法》第八十二条，判公司支付 2019 年 9 月 17 日（到期满一个月的次日）至离职期间的二倍工资差额；员工只主张 9 个月，按 9 个月计算，共 41535.72 元。
2. 降薪要协商一致，举证责任在公司。 公司拿不出与员工协商降薪的证据，也证明不了另发过每月 500 元补贴，应补足差额。
3. 少发工资 = 未足额支付劳动报酬。 即使有停工停产的特殊情况，公司没有与员工协商、也没告知延期支付，员工据此辞职，公司应支付经济补偿 9230.16 元。
4. 结果： 驳回上诉，维持原判。

给劳动者和用人单位的提示

• 合同到期日记在日历上。 到期后公司不提续签，可以书面提醒；超过一个月没签，二倍工资就开始“计时”。
• 二倍工资有时效。 各地对起算点理解不同，最稳妥的做法是尽早申请仲裁，最长只能主张 11 个月。
• 工资调整要书面确认。 保存工资条和银行流水，书面表示不同意；如要以此辞职，在通知里写明“未足额支付劳动报酬”。
• 用人单位： 合同到期前做好续签或终止安排并书面确认；调整工资应与员工协商一致，并留存书面依据。

算一算

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案例来源

• 湖北省武汉市中级人民法院（2021）鄂01民终4765号民事判决书，裁判日期 2021 年 5 月 19 日
• 仲裁：武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字〔2020〕777号
• 文书来源：中国裁判文书网公开文书（经 NBSDC 裁判文书数据集检索）

每日一句

这正如地上的路，其实地上本没有路；走的人多了，也便成了路。—— 鲁迅《故乡》，收录于《呐喊》

本文根据公开裁判文书 / 法院公开发布的案例改写，当事人均已匿名化处理，仅供了解裁判思路，不构成法律意见。个案结果取决于具体证据和当地裁判口径，必要时请咨询律师、12333 或当地法律援助机构。

文中人物均为化名，与真实当事人无关。