没签劳动合同的二倍工资，从哪天开始算？武汉一起判决算到了天

一句话结论： 用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。起算一般从入职满一个月的次日开始；双方客观上无法签订合同的期间（本案为春节放假后至返岗前的疫情影响期）可以不计。满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限合同，二倍工资最多算到满一年的前一天。

一、案情

案例改编，情节有演绎。

很多人知道“不签合同要赔二倍工资”，但具体从哪天算、算到哪天，常常说不清。武汉中院2021年的一份判决，把这笔账算得很细。

卢师傅（化名）2019年4月18日进武汉黄陂一家家具厂做木工排钻，按件计酬，没签书面劳动合同，工资从厂里一位股东及其女儿的账户转给他。2020年1月14日春节放假，之后受疫情影响没能返岗，4月8日回厂时岗位已被顶替。

二、三个问题

问题一：没签合同，厂里还说他是包工头雇的，劳动关系还算不算？

算。法院依据原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条：他接受厂里安排、从事有报酬的劳动，排钻是厂里业务的组成部分，工资实际由厂方支付。所谓承揽关系，不能否定他和厂里的劳动关系。

问题二：二倍工资从哪天起算？

劳动合同法第八十二条规定，用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。他4月18日入职，法院从5月18日起算。

问题三：算到哪天为止？

法院认为，春节放假到返岗期间受疫情影响，双方客观上无法签订劳动合同，这段不计。截止到2020年1月14日，按月平均工资8173元计8个月，二倍工资差额65384元。厂里上诉说应按7个月26天算，二审没有改，维持原判。

三、最终结果

最终厂里需支付经济补偿8173元、2月工资1750元、3月生活费1225元和二倍工资差额65384元，合计76532元。

另外，同一部法律还规定，用工满一年仍未订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多算到满一年的前一天。

常见问题

没签书面合同，一定有劳动关系吗？

要看是否符合确立劳动关系的要件：接受用人单位管理、从事有报酬的劳动、业务属于单位业务组成部分等。本案厂方主张承揽、包工头雇佣，法院未予采信。

二倍工资从哪天算到哪天？

一般从用工满一个月的次日起，到补签书面合同前一日或满一年前一日止。双方客观上无法签约的期间，法院可以不计。具体以裁判认定为准。

满一年还没签，还能继续要二倍工资吗？

用工满一年仍未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资请求通常算到满一年的前一天。

本文根据（2021）鄂01民终3329号判决改编，当事人为化名。根据公开裁判整理，不构成法律意见。