二倍工资怎么算
主要依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条
二倍工资 · 未签书面劳动合同
没签劳动合同，能拿二倍工资吗？
简答用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多11个月（《劳动合同法实施条例》第六条、第七条）。可主张的通常是额外的1倍工资差额，注意一年仲裁时效。
用工超过一个月不满一年仍未订立书面劳动合同的，单位应每月支付二倍工资。填写日期和月工资即可估算月数和金额。
- 从用工满一个月的次日起算，至补订书面合同的前一日
- 通常最多11个月；满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同
- 应订立无固定期限劳动合同而未订立的，也可主张二倍工资
- 依据公开政策文件按武汉现行标准估算
- 公式透明逐项列出公式与法律依据
- 免费 · 不登录不保存游客直接测算，不保存历史
选择测算项目
金额单位均为人民币元；带 * 项为必填。
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社保补缴
常见问题
二倍工资的时效从什么时候开始算？
二倍工资差额一般适用一年仲裁时效，起算点各地口径不完全一致（如按月分别计算或从未签合同的违法状态结束时起算）。建议尽早主张，测算结果会提示时效风险。
是我自己不愿意签合同，还能主张吗？
用工一个月内经书面通知后劳动者不与单位订立书面劳动合同的，单位可以书面终止劳动关系；因劳动者本人原因未签的，二倍工资可能不获支持。
引用来源
- 《中华人民共和国劳动合同法》国家市场监督管理总局
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》人力资源和社会保障部门政府网站
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中国政府网 · 2008-05-01 起施行
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算完之后
先留好证据并与单位协商；协商不成，可拨打 12333 咨询投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（不收费）；经济困难的可拨打 12348 咨询法律援助。详见关于与常见问题。
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