过了退休年龄还在上班，算劳动关系吗？没领养老金的，武汉中院按劳动关系认定；2026年7月起超龄用工有专门规定

案例：到了退休年龄改签“聘用协议”，法院仍认定劳动关系

徐淑（化名）2018年4月13日进一家洗涤用品公司，在武汉做外勤销售，签了3年劳动合同。2019年2月12日她满50岁，到了当时女工人的法定退休年龄，公司和她改签《离退休人员聘用协议》，写明她提供的是劳务，公司不负担社保和经济补偿，此后停交社保。

她没有办退休手续，也没有领养老金，一直在原来的地方干原来的工作。2019年5月她申请仲裁，仲裁委以超过法定退休年龄为由不予受理。她起诉，要求确认2018年4月13日至2019年8月8日存在劳动关系。

江汉区法院一审、武汉中院二审都支持了她：她虽然到了法定退休年龄，但没有办理退休手续、没有享受基本养老保险待遇，仍在原岗位做原工作，劳动关系一直延续；公司拿《离退休人员聘用协议》主张劳务关系，不予采纳。

旧规定和现行规定

本案判决时，法院依据的是劳动合同法第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。实务中还有另一种做法，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，认为到龄即终止，各地掌握不一。

现在有两点变化：

• 法定退休年龄在逐步提高。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，男职工、女干部、女工人的法定退休年龄分别从60、55、50岁逐步延迟到63、58、55岁。本案中50岁到龄的情况，现在要按出生年月查具体退休年龄。
• 超龄用工有了专门规定。人社部等五部门《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部令第56号）自2026年7月1日起施行：单位招用超过法定退休年龄的劳动者，要签书面用工协议；劳动报酬不得低于当地最低工资标准；要参加工伤保险，因工受伤按规定认定工伤、享受待遇；因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，可以申请劳动仲裁（第六条、第十一条、第十五条、第十九条）。规定没有直接说超龄用工是不是劳动关系，像本案这种没领养老金的情形，仍要结合个案和当地裁判口径判断。

这个案子说明什么

1. 关键看养老金：已经领养老金的退休人员再就业，一般按劳务关系处理；到龄没领养老金、继续原岗位工作的，本案法院认定劳动关系延续。
2. 改签“聘用协议”不一定改变性质：工作内容、地点、管理方式都没变，只换了一份协议名称，不能当然变成劳务关系。
3. 仲裁不受理可以起诉：仲裁委以超龄为由不受理的，可以凭不予受理通知书向法院起诉。
4. 现在超龄打工也有底线保障：2026年7月1日以后，最低工资、休息休假、工伤保障这几项有明确依据，单位要给超龄劳动者交工伤保险。

依据的规定

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
• 《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（2024年9月13日通过，2025年1月1日起施行）。
• 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人力资源社会保障部等五部门令第56号，2026年7月1日起施行）第二条、第六条、第十一条、第十五条、第十六条、第十九条。

实务提示

• 劳务合同和劳动合同怎么区分，参见签的是劳务合同，就不是劳动关系吗。
• 养老保险要交满多少年才能领，参见社保交多少年才能领养老金。
• 仲裁不予受理怎么办，参见劳动仲裁不予受理怎么办。
• 证明劳动关系需要哪些材料，参见怎么证明和公司存在劳动关系。

常见问题

超龄打工受伤了，能认定工伤吗？

2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第十五条要求单位为超龄劳动者参加工伤保险，因工作原因受伤的按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受待遇，具体办法另行制定。此前的伤害，各地处理不一，可以咨询当地人社部门。

到了退休年龄，养老保险没交满怎么办？

可以按规定继续缴费或者延长缴费。暂行规定第十六条也明确，未享受养老保险待遇的超龄劳动者可以个人身份继续缴纳，和单位协商一致的，单位也可以按规定为其缴纳。

返聘人员能要求加班费吗？

暂行规定第九条要求合理安排超龄劳动者工作时间，一般不安排加班；确需加班的，要遵守劳动法第四十一条、第四十二条、第四十四条的规定。