签的是劳务合同，就不是劳动关系吗？劳务合同和劳动合同的区别

案例：名为劳务合同

荆元（化名）从2014年12月起在某重型装备公司做小工，公司每月通过代发工资账户发工资。2018年1月双方签了《劳务合同书》，约定聘用期限、岗位和工作地点，报酬每天110元、次月20日前发放，公司规章制度作为合同附件，他确认会遵守。2017年双方还签过一份「缴纳社会保险费补偿协议书」，写明是劳务关系。2019年9月1日他摔伤住院，此后没再上班。

公司说：双方是临时劳务关系，按天计酬，来去自由，不受管理。武汉中院二审认为：

• 合同虽名为劳务合同，但约定内容已具备劳动合同应当具备的条款，视为签订了劳动合同；
• 他接受公司规章制度管理和工作安排，公司每月支付报酬，双方形成管理与被管理的关系；
• 公司还为他交过2015年5月至9月的社保；
• 公司在仲裁时没有提出时效抗辩，二审再提不予支持。

维持一审：双方2014年12月24日至2019年9月1日存在劳动关系。

这个案子说明什么

劳务合同和劳动合同的主要区别在于：是否受单位管理和规章约束、工作是否属于单位业务、报酬是否按期支付。名称写「劳务」，但内容和实际履行都是劳动关系的，法院会按劳动关系处理。确认劳动关系，对受伤后申请工伤认定很重要。

依据的规定

• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备的条款。
• 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：劳动关系成立的条件。

实务提示

• 签合同时看内容不看名称：有没有岗位、工时、工资发放、规章约束。
• 受伤后单位说是劳务关系的，先申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
• 时效抗辩要在仲裁阶段提出，劳动者也要注意自己的时效。参见劳动仲裁时效是多久。

常见问题

劳务合同和劳动合同哪个对劳动者更有利？

劳动合同。劳动关系受劳动法保护，有社保、工伤、经济补偿等；劳务关系一般按民法处理。

退休返聘签的劳务合同呢？

已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位之间一般按劳务关系处理。

签了「自愿放弃社保」的协议有效吗？

缴纳社保是法定义务，这类约定一般无效。