快递员按件拿钱，公司说是承揽关系，算劳动关系吗？

案例：快递员和网点

鲍廷玺（化名）2016年11月24日进入某快递服务公司做快递员，工资是3,500元加每单1元提成，通过转账发放，公司没签劳动合同，也没交社保。2017年12月他遇交通事故受伤，在家休养到2018年5月，休养期间公司照发工资；返岗后干到2018年8月15日辞职。公司法定代表人后来写了承诺书，答应结清尾款，还有5,000元没付。

仲裁后公司起诉，主张双方是承揽关系。江岸区法院认为：

• 他是公司管理的快递员，从事的快递配送是公司的主营业务，公司按派件量核算发放报酬，双方符合劳动关系成立的条件；
• 公司说是承揽，但作为管理和发报酬的一方没有提供证据；
• 休养期间公司照发工资，没有解除的意思表示，劳动关系持续；
• 二倍工资按2016年12月24日至2017年11月23日的11个月计算，他同意按3,500元计算，共38,500元；二倍工资的时效从入职满一年次日起算，他2018年11月申请仲裁，没有超时效。

这个案子说明什么

按件计酬不等于承揽。判断的关键是是否接受公司的管理、工作是否属于公司业务。公司说是承揽，就要拿出承揽合同、结算方式、自备工具等证据。另外，本案对二倍工资时效的算法值得注意：从满一年的次日起算一年。

依据的规定

• 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：劳动关系成立的条件。
• 《劳动合同法》第八十二条：未订立书面合同的二倍工资。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁时效。

实务提示

• 快递员要保存工号、派件记录、网点工作群消息、工资转账记录。
• 老板写的欠条、承诺书、证明，都能帮助证明劳动关系和欠薪金额。
• 怎么证明劳动关系参见没有合同怎么证明劳动关系。

常见问题

自己买的电动车送件，会影响认定吗？

自备工具是考虑因素之一，但不是决定性的，关键看是否受公司管理。

二倍工资过了一年还能要吗？

本案中从入职满一年次日起算一年仲裁时效，过了这个时间可能被认定超时效。

快递员送件受伤算工伤吗？

认定劳动关系后，工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，可以申请工伤认定。