骑手劳动关系怎么认定？外卖骑手和配送站公司算劳动关系吗

案例：专送骑手告配送公司

萧云仙（化名）看到某网络技术公司在网上发布的招聘广告，成为外卖平台的配送骑手，在划定区域里送单。他的报酬由公司法定代表人的亲属每月定期转账。2018年6月他受伤后，和公司发生争议，要求确认劳动关系、支付未签合同的二倍工资。

公司说：招人的是合作站长，转账的钱只是帮平台结算的劳务费。武汉中院二审认为：

• 公司说是站长招人、钱是劳务费，都没有举证；
• 他在相应区域配送订单，按要求的标准和配套设施提供劳动，工作内容属于公司业务范围；
• 配送有着装要求，顾客有评价机制，报酬由公司计件、按月结算，这些都可以看作公司在管理他；
• 双方2017年8月1日至2018年6月18日存在劳动关系，公司应支付二倍工资差额47,979元。

这个案子说明什么

外卖骑手是不是劳动关系，不看叫法，看三点：谁招的你、谁管你、谁给你发钱。专送骑手由配送站点或代理公司招聘、排班、考核、发钱的，被认定劳动关系的可能性较大。众包骑手自己注册、自由抢单的，情况不同，参见众包骑手和平台是劳动关系吗。

依据的规定

• 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：主体适格、受用人单位劳动管理、劳动是单位业务组成部分的，劳动关系成立。
• 《劳动合同法》第八十二条：超过一个月未订立书面合同的，支付二倍工资。
• 人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）：符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。

实务提示

• 保存招聘信息、入职沟通记录、排班表、工作群通知、工资转账记录。
• 骑手App里的账号信息、站点名称、接单记录可以截图留存。
• 受伤后先确认谁是用人单位，再决定申请工伤认定还是走其他途径。

常见问题

公司让我注册成个体工商户，还算劳动关系吗？

不能只看形式，要看实际有没有接受公司管理。注册个体户不必然排除劳动关系。

骑手的报酬是平台发的还是公司发的，有区别吗？

有。谁发工资是判断用人单位的重要因素之一。

没签合同的二倍工资怎么算？

从用工满一个月的次日起算，最长11个月，参见没签劳动合同的二倍工资怎么算。