网约车司机每天跑11小时，算加班吗？

案例：派遣到网约车公司的专职司机

牛浦郎（化名）2016年4月和某人力资源公司签订三年劳动合同，被派遣到某网约车公司，实际在武汉分公司开车。公司安排他每周工作6天。2018年1月他以个人发展原因辞职，之后要求支付延时加班费、休息日加班费、年休假工资等。

江岸区法院认为：

• 网约车司机在外跑车，灵活性、自主性强，工资以绩效为主、多劳多得，他没有证明公司强制要求每天工作11小时以上，不能认定是单位安排加班；
• 公司通过设定「蜂巢」作为有效工作区域，引导司机在单量大的区域待单，离开区域就暂停计时，这种做法有合理性，有效工作时间没有超过8小时，延时加班费不支持；
• 每周工作6天，2016年4月至12月的休息日加班费公司没有证明已支付，应补发4,891.93元，2017年以后公司已支付；
• 他入职前累计工作已满20年，每年应休15天年休假，补发未休年休假工资差额6,212.6元；
• 派遣单位和用工单位的总公司承担连带责任。

这个案子说明什么

网约车司机算不算加班，关键看两点：公司有没有安排或要求超时工作，以及工作时间怎么认定。等单时间是否计入工时，要看公司的规则和实际管理。每周固定上6天的，休息日加班相对好证明。

依据的规定

• 《劳动法》第三十六条、第四十四条：标准工时和加班工资。
• 《劳动合同法》第三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
• 《劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：累计工作已满20年的，年休假15天。

实务提示

• 保存App里的在线时长、接单记录、公司的排班或考勤要求。
• 公司有明确的每天在线时长要求、不达标扣钱的，是证明安排加班的有力证据。
• 加班费的计算基数和时效参见加班费计算基数怎么定。

常见问题

网约车司机和平台一定是劳动关系吗？

不一定。本案是通过派遣公司签了劳动合同的专职司机；自己带车加盟、自由接单的，往往不被认定劳动关系。

等单时间算工作时间吗？

要看公司规则。本案中公司只在有效区域内计时，法院认可了这种做法。

休息日加班一定要补加班费吗？

休息日安排工作又不能补休的，按不低于工资的200%支付。