公司按基本工资算加班费，对吗？加班费基数怎么定？

一个武汉的案例

秦弱兰（化名）在某管路系统公司工作，认为延时加班和法定节假日加班的工资，应按实发全额工资计算，而不是按岗位工资计算。

武汉中院查明：劳动合同约定按公司现行工资制度确定工资；公司的《工人工资管理规定》写明「加班工资基数＝岗位工资」，发放的工资条里也一直这样核算，制度和实际执行一致。秦弱兰说不知道这份制度，但没有证据证明制度制定违反法定程序，在职期间也没有就加班费基数提过异议，也没有证据证明公司只对其区别对待。法院因此认可公司按岗位工资核算加班费，驳回上诉。

一般怎么判断

1. 劳动合同或集体合同对加班费基数有明确约定的，按约定，但不能低于当地最低工资标准；
2. 公司依法制定、公示的工资制度有规定，并且一贯执行的，多数会被认可；
3. 都没有的，一般按劳动者正常工作时间的应得工资计算，奖金、补贴是否计入，各地口径不同。

依据的规定

• 《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条：按劳动者本人日或小时工资标准的一定比例支付。
• 《劳动合同法》第四条：涉及劳动报酬的规章制度，要经过民主程序并公示或告知劳动者。

实务提示

• 看工资条：底薪、岗位工资、绩效分别是多少，加班费用的哪一项乘的倍数。
• 底薪被压得很低、绝大部分收入挂在「绩效」「补贴」里的，可以主张按实际正常工资计算，能否支持以当地为准，可问12333。
• 入职时就要留意合同和制度对加班费基数的写法。

常见问题

公司的工资制度我从没见过，还算数吗？

制度要经过民主程序并公示或告知才有约束力。公司要证明已经公示或告知过。本案劳动者说没见过，但工资条一直按这个方式发，法院认为其在职期间没有提出异议。

基数低于最低工资可以吗？

不可以，至少按当地最低工资标准。

能先估算一下吗？

可以用加班费测算换不同基数试算。