加班与工时常见问题
周末、节假日加班怎么算，加班费基数、举证和时效，综合工时制和值班的区别。
用武汉加班费计算器算一算- 怎么证明自己加班？公司不给考勤记录怎么办？
主张加班费，劳动者先要对加班事实举证，比如打卡截图、排班表、工作群消息、加班审批。考勤等证据在公司手里的，劳动者能证明公司掌握而公司不提供的，公司要承担不利后果。拿出部分考勤和工作安排、公司又不反驳的，法院会按劳动者的证据认定。
- 公司按基本工资算加班费，对吗？加班费基数怎么定？
看有没有合法有效的约定或制度。劳动合同约定或公司依法制定、公示的工资制度里写明了加班费基数，且不低于当地最低工资标准的，法院多会认可；没有约定的，一般按劳动者正常工作时间的工资计算，不能随意只按底薪。
- 加班费能追讨几年？离职后多久内要申请仲裁？
加班费属于劳动报酬。在职期间被拖欠的，不受一年仲裁时效限制；离职以后，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。能追多少年，还要看你能证明多少年的加班，以及公司保存考勤的年限。
- 法定节假日加班是三倍工资吗？国庆七天都算三倍吗？
只有法定节假日当天上班才是三倍，不能用补休抵。国庆、春节长假里，调休换来的那几天是休息日，上班的话可以先安排补休，补不了按两倍算。2025年起全体公民放假的法定节假日一共13天。
- 夜里值班算加班吗？值班费和加班费有什么区别？
看值班时干的是不是本职工作、强度大不大。值班期间大多在休息、可以自由安排、工作强度明显小于正常上班的，法院多认定为值班，只能按合同、制度或惯例拿值班费；值班时实际在干本职工作的，可能被认定为加班。
- 周末加班是两倍工资吗？公司安排调休了还要给钱吗？
休息日加班，公司可以先安排同等时间的补休；不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付加班费。已经补休的部分不用再付钱，没补休的部分照付。公司说「已经补休了」，要拿出补休的证据。
- 公司说实行综合工时制，就不用给加班费了吗？
不一定。综合计算工时制和不定时工作制要经过劳动行政部门批准。公司拿不出批准文件，或者批准范围不包括你所在的单位和岗位的，一般按标准工时认定加班。即使批准了，综合工时周期内超出法定标准的部分仍要付加班费。