法定节假日加班是三倍工资吗？国庆七天都算三倍吗？

一个武汉的案例

王翠翘（化名）在某餐饮管理公司工作，每周上六天班。离职后她要求公司支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。

武汉中院认为：她上下班间隔9小时，扣除1小时吃饭等时间，不存在延时加班；每周工作六天，在职期间休息日加班共25天，公司应付休息日加班费9,885元（4,300元÷21.75天×25天×200%）；她在2019年中秋节上班1天、国庆节2天、2020年元旦1天，法定节假日加班共4天，公司应付2,372元（4,300元÷21.75天×4天×300%）。

这个案子的计算方式很清楚：国庆节只按2天算三倍，正是因为国庆假期里只有法定节日的那几天适用300%。

哪些天是三倍

按2025年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共13天：

• 元旦1天；
• 春节4天（农历除夕、正月初一至初三）；
• 清明节1天；
• 劳动节2天（5月1日、2日）；
• 端午节1天；
• 中秋节1天；
• 国庆节3天（10月1日至3日）。

长假里其余的天数，是调休挪过来的休息日。

依据的规定

• 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条。

实务提示

• 每年放假安排以国务院办公厅当年通知为准。
• 法定节假日加班，公司安排补休也不能代替三倍工资。
• 计算基数怎么定，见加班费按基本工资算对吗。

常见问题

春节七天都上班，怎么算？

法定的4天按三倍，其余调休来的休息日能补休就补休，不能补休的按两倍。

三八节、五四青年节上班有三倍吗？

这些是部分公民放假的节日，公司没有安排放假、照常上班的，一般不另付加班费。

想算一下节假日加班费？

用加班费测算。