夜里值班算加班吗？值班费和加班费有什么区别？

一个武汉的案例

焦仲卿（化名）在某物业公司分公司做水电维修，夜间值班时间超过8小时，焦仲卿要求按加班支付加班费。

武汉中院认为，焦仲卿夜间值班期间大多处于休息状态，可以自由安排时间，执行的规章制度比较宽松，工作强度比正常工作小，应认定为值班，不属于加班。焦仲卿只能要求公司按劳动合同、规章制度或惯例支付值班费；公司提供的工资条已经证明支付了值班费，加班费请求不予支持。

怎么区分

• 内容：看门、接电话、应急待命，偏向值班；继续做本职工作，偏向加班。
• 强度：可以休息、睡觉，偏向值班；一直在忙，偏向加班。
• 自由度：可以自由安排，偏向值班；必须按岗位要求工作，偏向加班。

依据的规定

• 《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条：安排加班的要支付加班费。
• 值班本身没有统一的国家标准，值班费多按合同、制度或惯例确定。

实务提示

• 值班期间被叫去处理了维修、接待等实际工作的，记录下时间和内容，这部分有可能主张加班。
• 公司的值班制度、值班费标准，入职时可以要来看看。
• 各地对值班和加班的划分尺度不一样，以当地为准，可问12333。

常见问题

保安、门卫的夜班算值班吗？

如果夜间看守就是本职工作，一般属于正常工作或加班，不是值班。

公司说是值班，但一晚上一直在干活呢？

保留工作记录，可以主张加班，见怎么证明自己加班。

值班费没有约定怎么办？

可以按公司惯例主张，也可以和公司协商。