周末加班是两倍工资吗？公司安排调休了还要给钱吗？

一个武汉的案例

崔莺儿（化名）在某包装公司上班，每天工作8.5小时，每周工作6天。她要求公司支付休息日加班费，公司说她的休息日加班已经在农历过年期间补休了。

法院查明，春节期间她调休了6天。一审扣除这6天后，认定公司应支付加班工资4,275.87元。武汉中院认为这样处理有法律依据，公司「已全部补休」的主张缺乏事实根据，驳回上诉。公司另外说劳动合同被她盗走，但报警记录里没有这件事，公司又拿不出签过合同的证据，未签劳动合同的二倍工资也一并维持。

怎么算

• 工作日延长工作时间：不低于工资的150%；
• 休息日工作又不能安排补休：不低于工资的200%；
• 法定休假日工作：不低于工资的300%，不能用补休抵。

日工资一般按月工资除以21.75天计算，小时工资再除以8。

依据的规定

• 《劳动法》第四十四条。
• 《劳动合同法》第三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
• 《工资支付暂行规定》第十三条。

实务提示

• 「大小周」「单休」的，多出来的那天就是休息日加班。
• 补休要有记录，比如调休单、考勤系统的调休记录。没有记录的，公司说补过了也难被采信。
• 春节统一放假多放的几天，能不能算补休或年假，看公司怎么安排、有没有告知，见春节统一放假能抵年假吗。

常见问题

公司规定「周末加班只能调休，不给钱」，合法吗？

休息日加班先补休是允许的，但长期安排不了补休的，还是要付200%的加班费。

加班费的基数是基本工资吗？

不一定，见加班费按基本工资算对吗。

我能自己算一下吗？

可以用加班费测算估个数。