怎么证明自己加班？公司不给考勤记录怎么办？

一个武汉的案例

韩娥（化名）起诉某贸易公司要加班费，提交了部分考勤记录和工作安排的证据。公司没有向法院提交考勤记录反驳。武汉中院认为公司要承担举证不能的不利后果，一审支持她每月加班4天、以月平均工资3,500元为基数计算加班费19,310.34元，处理正确。

另一个武汉中院的案子里，劳动者提交的考勤表显示有104天休息日加班和10天法定节假日加班。公司说她没有提交加班审批表，不应认定加班。法院认为加班事实已经存在，公司的这个理由没有事实和法律依据，按她的考勤表计算加班费（（2018）鄂01民终2376号）。

依据的规定

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。

可以留的证据

• 考勤打卡截图、钉钉、企业微信的打卡和审批记录；
• 排班表、值班表、工作安排通知；
• 工作群里下班后、周末的派活消息，邮件发送时间；
• 工资条上的加班费项目，说明公司认可过加班；
• 同事证言。

实务提示

• 只说「考勤在公司手里」不够，最好先拿出一部分能证明公司有考勤系统、自己有加班的材料。
• 截图要能看出是谁、什么时间、什么平台，保留原始手机或账号。
• 证据怎么认，以当地仲裁委和法院为准，可问12333。

常见问题

公司规定加班要审批，我没审批就不算吗？

不一定。公司实际安排了工作、你也确实做了，没有审批单也可能被认定为加班。

夜里值班算加班吗？

要看工作强度，见值班算加班吗。

加班费过了几年还能要吗？

见加班费能追讨几年。