加班费能追讨几年？离职后多久内要申请仲裁？

一个武汉的案例

苏小卿（化名）2016年4月30日从某房地产顾问公司离职，同年6月23日申请仲裁，要求支付在职期间的加班工资。

武汉中院认为，按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系终止后，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出；加班工资属于劳动报酬，她离职后不到两个月就申请仲裁，加班工资请求没有超过时效。法院还指出，一审认为2012年至2013年部分超过时效是适用法律错误，只是她没有上诉，二审只审了2013年5月到2016年4月这段。她提交的考勤表显示有104天休息日加班、10天法定节假日加班，公司没有拿出足够证据反驳，法院按她的考勤表计算加班工资。

依据的规定

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。

实务提示

• 离职后一年是硬杠杠，别拖。
• 年份越早的加班越难证明，平时保留打卡截图、排班表、工作群消息、加班审批记录。
• 有的地方对追溯年限另有掌握，以当地仲裁委和法院为准，可问12333。

常见问题

在职时能不能申请仲裁要加班费？

可以。在职期间主张拖欠的劳动报酬不受一年限制。

未休年假工资也一样吗？

不一样。多数法院认为未休年假工资不按劳动报酬处理，适用一年时效，见年假工资能追几年。

怎么证明加班？

见怎么证明自己加班。