公司没签劳动合同，二倍工资怎么算？最多赔几个月？

两个武汉的案例

张红拂（化名）在某医院做总务人事管理。医院从2018年5月起没有和她签书面劳动合同。医院上诉说，她管理着全院的劳动合同，是她故意不签。武汉中院认为这与事实不符，按劳动合同法第八十二条判医院支付二倍工资差额47,626.7元（4,329.7元/月×11个月）。

另一个案子里，某协会说多次催夏侯芳（化名）签合同，夏侯芳都不理会。武汉中院认为，协会拿不出催签的证据；而且即使劳动者拒签，按劳动合同法实施条例第五条、第六条，单位也应当书面通知劳动者终止劳动关系。协会没有发终止通知，仍要承担未签书面劳动合同的责任，二倍工资维持。

怎么算

• 起算：用工之日起满一个月的次日；
• 截止：补签合同的前一日，最长到用工满一年的前一日，最多11个月；
• 金额：每月多付一倍，即差额部分按当月应得工资计算；
• 满一年仍没签：视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补签。

依据的规定

• 《劳动合同法》第十条、第八十二条。
• 《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：多数法院认为二倍工资中多出的一倍不是劳动报酬，适用一年仲裁时效。

实务提示

• 时效是最容易丢的环节：在职时没签合同，满一年后再拖，前面的二倍工资可能就过了时效。具体从哪天起算各地口径不同，以当地为准，可问12333。
• 能证明入职时间的材料要留好：工资转账、考勤、工作群、工牌。
• 想估一下金额，用二倍工资测算。

常见问题

合同到期没续签，继续上班，也有二倍吗？

可能有，见合同到期未续签的二倍工资。

公司说我是试用期，所以不签？

试用期包含在劳动合同期限内，同样要签书面合同，见只签了试用期合同怎么办。

没签合同怎么证明是公司员工？

见没签合同怎么证明劳动关系。