劳动合同法第25条：公司能让员工交违约金吗？

案例：「停运损失」被认定为违约金

施润泽（化名）是某物流公司的驾驶员。离职后，公司根据他确认过的《驾驶员安全行为规范》，主张他没有及时交接车辆，导致车辆停运，按每天1,000元赔偿停运损失55,000元；同时要求他退还此前发放的社会保险补贴79,000元。

一审没有支持公司的请求。武汉中院二审维持，并指出：公司依据规章制度要求的停运损失，本质上是让劳动者支付违约金；劳动合同法只允许在违反服务期约定、违反竞业限制约定两种情况下由劳动者支付违约金，公司的主张于法无据。

这个案子说明什么

规章制度或合同里写「未完成交接每天赔×元」「提前离职赔3个月工资」，常常就是变相的违约金，没有法律依据。但这不等于员工造成的实际损失都不用赔：公司能证明员工违法解除或违反约定造成了真实损失的，可以按劳动合同法第九十条主张赔偿，前提是拿得出损失的证据，而不是按固定标准算。

依据的规定

• 《劳动合同法》第二十二条：服务期违约金。
• 《劳动合同法》第二十三条：竞业限制违约金。
• 《劳动合同法》第二十五条：除前两条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
• 《劳动合同法》第九十条：劳动者违法解除合同，或者违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

实务提示

• 看清合同、员工手册里的「违约金」「赔偿金」「罚款」条款，是否属于服务期或竞业限制。
• 离职时按约交接，交接清单双方签字，减少后续争议。
• 公司从工资里扣「违约金」的，可以申请仲裁要回，参见公司罚款扣工资合法吗。

常见问题

提前离职没提前30天说，要赔钱吗？

公司不能按约定收违约金。能证明造成实际损失的，可能要赔偿损失。

公司出钱培训过，也不能约定违约金吗？

提供专项培训费用并约定服务期的，可以约定违约金，数额不超过培训费用，并按未履行的服务期分摊，参见服务期违约金怎么算。

公司能收押金吗？

不能。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。