劳动合同与二倍工资常见问题
没签劳动合同的二倍工资、无固定期限劳动合同、怎么证明劳动关系。
用未签劳动合同二倍工资计算器算一算- 劳动合同法第82条：合同到期没续签、接着上班，有二倍工资吗？
有。合同到期后继续用工却不续签，属于不签书面劳动合同，满一个月后可以按劳动合同法第八十二条主张二倍工资。武汉中院判过：合同6月30日到期，员工干到10月17日，公司要付7月30日起的二倍工资差额，提出终止事实劳动关系的还要付经济补偿。
- 公司没签劳动合同，二倍工资怎么算？最多赔几个月？
用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同的，公司从第二个月起每月多付一倍工资，最多11个月。满一年仍没签的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者拒绝签的，公司应当书面通知终止劳动关系，不通知的仍要承担不签合同的责任。二倍工资差额适用一年仲裁时效。
- 劳动合同法第25条：公司能让员工交违约金吗？
除了服务期和竞业限制两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。武汉中院判过：物流公司按规章制度要求离职司机按每天1,000元赔偿车辆停运损失5.5万元，法院认为这实质是违约金，不予支持。
- 连续签了两次合同，公司还能到期不续吗？无固定期限合同怎么签？
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者又没有严重违纪、不胜任等法定情形的，第二次合同到期时，劳动者提出或者同意续订，除劳动者自己要求签固定期限外，公司应当签无固定期限劳动合同。公司不征求意见就以到期为由终止，法院认定过违法终止，要付2N赔偿金。
- 没签劳动合同，怎么证明和公司有劳动关系？
可以用工资发放记录、社保缴费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言、聊天和通话录音等证明。其中工资发放、招聘登记、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者先作出初步证明后，公司否认的，要拿出职工名册、工资名册、考勤等证据反驳。