连续签了两次合同，公司还能到期不续吗？无固定期限合同怎么签？

一个武汉的案例

郑元和（化名）和某设备研制中心连续订立了两次固定期限劳动合同。第二次合同届满，单位以合同到期为由终止了劳动关系。

武汉中院认为，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，又没有第三十九条和第四十条第一项、第二项情形的，单位在合同到期前应当征求劳动者意见，劳动者要求续订无固定期限合同的，单位必须签，不能单方终止第二次到期的合同。单位拿不出征求过意见、或者劳动者明确不续签的证据，属于违法终止，判单位支付赔偿金25,100元。

也有不支持的

柳五儿（化名）在某医院多次续订了固定期限劳动合同，后来要求医院支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资243,111.80元。武汉中院认为，她既没向有关部门主张，也没有证据证明向医院提出过订立无固定期限合同而遭拒绝，应当认定续订固定期限合同是双方真实意思表示，不支持二倍工资（（2018）鄂01民终1243号）。

应当签无固定期限合同的情形

• 在该用人单位连续工作满十年；
• 初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订的；
• 用工满一年未签书面合同的，视为已订立。

依据的规定

• 《劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款、第八十七条。
• 《劳动合同法实施条例》第十一条。

实务提示

• 第二次合同快到期时，想签无固定期限的，书面向公司提出，留好记录。
• 无固定期限不等于「铁饭碗」，出现法定解除情形时公司仍可以依法解除。
• 各地对「连续订立二次」后公司是否还有选择权的理解有差异，以当地为准，可问12333。

常见问题

第一次合同到期，公司不续签呢？

属于到期终止，公司要付经济补偿，见合同到期不续签有补偿吗。

我自己想签固定期限可以吗？

可以，法律允许劳动者提出订立固定期限合同。

违法终止赔多少？

经济补偿的二倍，用离职补偿测算估一下。