劳动合同法第82条：合同到期没续签、接着上班，有二倍工资吗？

案例：合同到期后又干了三个多月

卢柟（化名）和某文化传播公司签的劳动合同2016年6月30日到期。到期后双方没有续签，他照常上班到2016年10月17日，之后公司提出终止。他申请仲裁后起诉，要求二倍工资、违法解除赔偿金等。

武汉中院二审认为：

• 合同到期后没续签，也不属于视为订立无固定期限合同的情形，双方只是事实劳动关系；
• 公司2016年7月30日至10月17日没有签书面合同，应支付二倍工资差额，一审判决正确；
• 是公司提出终止事实劳动关系，按劳社部发〔2005〕12号第三条支付经济补偿；
• 他主张违法解除赔偿金，但双方已经没有劳动合同关系，不支持；
• 公司每月只发了实际提成的50%，剩下的651元也要补发；未休年休假工资一并支持。

这个案子说明什么

「合同到期了没续签，接着上班」不是安全地带。到期后满一个月仍不续签的，从第二个月起可以主张二倍工资，最长不超过11个月。本案中二倍工资是从7月30日算起的。

要注意的是，现行解释（二）对二倍工资有新规定：劳动者故意拖延不签的，不支持二倍工资；合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原单位未表示异议的，视为同意按原条件继续履行。是否支持，要看谁导致没有续签。

依据的规定

• 《劳动合同法》第十条、第八十二条：建立劳动关系应当订立书面合同；超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍工资。
• 《劳动合同法实施条例》第六条、第七条：二倍工资的起算和最长期限。
• 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第三条：用人单位提出终止事实劳动关系的，应当支付经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条：劳动者故意拖延不订立书面合同的，二倍工资请求不予支持。

实务提示

• 合同快到期时，主动问公司是否续签，留下沟通记录。
• 公司拖着不签的，保存工资流水、考勤、工作记录，证明继续用工。
• 二倍工资有仲裁时效，不要拖。参见没签劳动合同的二倍工资怎么算。

常见问题

合同到期没续签，是不是自动变成无固定期限？

不是。只有符合法定条件、或用工满一年仍未签合同的，才可能视为订立无固定期限合同。

二倍工资从哪天开始算？

一般从应当订立合同之日满一个月的次日起算，最长不超过11个月。

公司说是我不愿意签，怎么办？

公司要证明是劳动者故意拖延。保留自己要求续签的记录很重要。