没签劳动合同，怎么证明和公司有劳动关系？

一个认定劳动关系的案例

裴少俊（化名）在工作中受伤，某节能材料公司否认和他有劳动关系。他提交了与公司法定代表人的通话录音，内容是双方协商受伤后的赔偿，还有病历、收条和证人证言。

武汉中院认为，这些证据能够相互印证，他已经完成了初步举证。公司否认录音里的人是法定代表人，却拒绝做声音鉴定，也没有提交职工名册、工资发放名册、考勤记录来证明双方不存在劳动关系，法院确认了双方在2015年3月至2016年1月20日存在事实劳动关系。

一个没认定的案例

王焕（化名）在某酒店后厨工作。酒店把中餐后厨整体交给一位厨师长组织团队完成，每月付6万元。武汉中院认为，他是厨师长雇的人，不是酒店直接招用；酒店提供宿舍、制定宿舍管理制度，只是为后厨业务提供便利，不能体现工作上的管理关系；6万元是团队承包费，不是酒店发给他的工资。劳动关系不成立（（2017）鄂01民终1216号）。

依据的规定

• 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条。
• 《劳动合同法》第七条：用人单位应当建立职工名册备查。
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条。

可以收集的证据

• 工资转账记录（备注、付款人是公司或公司负责人）；
• 社保缴费记录；
• 工牌、工作服、名片、门禁卡；
• 入职登记表、面试通知、录用通知；
• 考勤打卡记录、排班表；
• 工作群聊天、领导派活的消息、通话录音；
• 同事证言。

实务提示

• 「包工头」「承包团队」模式下，要看你实际受谁管理、谁给你发工资。
• 确认劳动关系属于劳动争议，先申请仲裁，可问12333。

常见问题

只有微信转账记录够吗？

单独一项可能不够，最好和考勤、工作群消息等相互印证。

确认了劳动关系有什么用？

是主张二倍工资、经济补偿、工伤待遇等的前提，见没签合同的二倍工资。

跑腿、代驾算劳动关系吗？

要看具体用工方式，见代驾司机是不是劳动关系。