公司出钱培训、签了服务期，提前离职要赔多少？

一个武汉的案例

潘必正（化名）由某医院派去外地进修，约定进修后服务10年。进修结束后他只服务了11个月就离开，医院要求返还培训费用并赔偿损失。

武汉中院认为，进修期间劳动关系存续，医院应当支付基本工资、缴纳社保和公积金；除此之外医院另发的奖金50,471.35元，属于因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，算进培训费用。培训费用合计64,271.35元（进修费13,800元＋奖金50,471.35元）。按10年服务期扣掉已经履行的11个月，他应返还进修费12,535元（13,800元－13,800元÷10年×11/12），赔偿损失45,844.81元（50,471.35元－50,471.35元÷10年×11/12）。

依据的规定

• 《劳动合同法》第二十二条：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 《劳动合同法实施条例》第十六条：培训费用包括有凭证的培训费、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
• 《劳动合同法实施条例》第二十六条：公司有第三十八条情形、劳动者据此解除的，不属于违反服务期约定。

实务提示

• 入职培训、岗前常规培训一般不能约定服务期。
• 签服务期协议时看清培训费用的项目和凭证。
• 服务期满之前想走，先算算还剩多少：总费用÷服务期月数×剩余月数。

常见问题

公司拖欠工资，我辞职还要赔吗？

因公司欠薪、不交社保等原因解除的，不属于违反服务期约定，见拖欠工资可以辞职吗。

服务期比劳动合同期限长怎么办？

劳动合同期满时，一般顺延至服务期满，双方另有约定的从约定。

服务期违约金和竞业限制违约金一样吗？

不一样，竞业限制见竞业限制没给补偿还要赔吗。