离职证明写了「尊重择业自由」，还要遵守竞业限制吗？

案例：离职证明上的一句话

杜少卿（化名）和某软件公司签有《竞业禁止协议》。离职时，关联的信息公司开出的离职证明写着「考虑其个人发展，遵从其择业自由」。离职后公司没有发过竞业补偿。

此前公司起诉他违反竞业约定，在（2018）鄂01民终6906号案中，法院认定离职证明的表述加上公司没有按月支付补偿，说明公司同意他离职后不用履行竞业义务。之后他又起诉，要求公司支付两年竞业限制补偿108,000元。

武汉中院二审认为：用人单位对竞业协议有任意解除权，离职证明的表述表明他不需要再履行协议，他可以自由择业；他本人也承认离职时公司让他自由择业。补偿请求没有事实依据，驳回。

这个案子说明什么

离职证明不只是一张手续纸。上面关于去向、择业的表述，可能被认定为公司放弃竞业限制。对员工来说，这意味着可以去同行，但拿不到补偿；对公司来说，想保留竞业限制的，离职文件要写清楚。

依据的规定

• 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条：竞业限制的约定。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持；劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制补偿的，人民法院应予支持。

实务提示

• 拿到离职证明后看一遍，有没有涉及竞业限制或择业的表述。
• 公司离职时没说清楚的，可以书面问一句是否要求履行，避免之后两头落空。
• 如果是离职后、在竞业期内公司才通知放弃，可以按解释（一）第三十九条主张额外三个月补偿。

常见问题

公司离职时放弃竞业限制，要给补偿吗？

离职时就明确放弃的，一般不需要支付竞业补偿。竞业期内才解除的，劳动者可以要求额外三个月补偿。

离职证明没写，公司也没说，怎么办？

建议书面询问并保留回复。是否需要履行，以协议约定和公司意思为准。

离职证明应该写哪些内容？

离职证明应写明合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限，参见离职证明该写什么。