在App上点「同意」签的竞业协议算数吗？

案例：手机上点了「同意」

蘧公孙（化名）是某会计咨询公司的一线授课老师。他通过公司的课堂App阅读了《保密及竞业禁止协议》，点击了同意、确认、提交。后来他成为一家同类财税公司的登记股东。公司要求按24个月工资支付违约金。

他的说法是：App上的签署不符合电子签名法，协议无效；自己只是普通老师，不是竞业限制对象；只是投资入股，没参与经营。

武汉中院二审认为：

• 点击同意的方式和电子签名法规定的形式不符，但他没有证据证明不是本人所为，可以认定双方签了协议，协议有效；
• 一线老师掌握教案、教学方法、生源拓展等情况，属于竞业限制对象；
• 作为同类公司股东，属于自己开业经营同类业务，构成违约；
• 公司没有证明业绩下滑与他有关，24倍工资过高，违约金酌定为20,000元。一审原本没有支持违约金，二审改判。

这个案子说明什么

线上签署能不能对员工产生约束，关键在于能不能确认是本人操作。员工想否认，要拿出证据，比如账号被他人使用的记录，光说「形式不合法」不够。另外，「只是投资不参与经营」的说法，本案没有被采纳。

依据的规定

• 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条：竞业限制的约定和范围。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十四条：负有保密义务的人员在职期间的竞业限制约定，未支付经济补偿的，不影响效力。

实务提示

• 入职时在App、OA里同意的协议，截图或下载保存原文。
• 在职期间入股、投资同类公司，也可能被认定为竞业。
• 被追违约金时，可以要求公司说明损失，并就数额提出意见。

常见问题

电子签的劳动合同或协议有效吗？

采用可靠的电子签名、能确认是本人意思的，一般有效。形式有瑕疵时，要看能否证明是本人操作。

只是入股、不参与经营，也算竞业吗？

本案中成为同类公司股东即被认定违约。具体还要看协议怎么约定。

普通老师也能被约定竞业限制吗？

能接触教案、生源等保密信息的，法院可能认定属于负有保密义务的人员。