签了竞业限制，离职后公司不给补偿，还要赔违约金吗？

没付补偿的案例

某科技发展公司要求离职员工莫稽（化名）支付竞业限制违约金。硚口区法院认为，劳动合同法规定公司在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿；公司不能证明解除合同后按月支付过补偿，要求违约金没有法律依据，不予支持。同案还判公司支付拖欠工资9,000元、提成60,000元。

付了补偿的案例

秦重（化名）在某培训学校做数学老师，签了《保密与竞业限制合同》：离职后12个月内不得到武汉市内有竞争关系的机构任职，学校按离职前一个月基本工资的30%支付补偿（不低于最低工资标准），违约金10万元。他辞职后去了另一家培训机构，学校按约付了补偿。

硚口区法院认为，他入职后接受培训，能接触核心讲义和教学方法，属于可以约定竞业限制的人员；学校依约付了补偿，他在期限内到竞争单位就职，应当按约支付违约金100,000元。学校要求他停止在其他机构工作，法院没有支持。

依据的规定

• 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条：竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条至第四十条：没约定补偿标准的，按离职前12个月平均工资的30%（不低于最低工资）；单位原因三个月未付补偿的，劳动者可以请求解除约定；劳动者支付违约金后，单位仍可要求继续履行。

实务提示

• 离职时问清公司是否要求履行竞业限制，最好书面确认。
• 补偿是否到账、到账多少，按月留存流水。
• 没付补偿是否就不用赔违约金，各地口径不完全一致，以当地为准；稳妥的做法是先书面要求解除竞业限制约定。

常见问题

普通员工也要签竞业限制吗？

法律限定的是高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，但「负有保密义务」的认定较宽，以具体岗位为准。

违约金约定得特别高，必须全赔吗？

可以请求调整，法院会结合补偿金额、工资水平、违约情节综合考虑。

离职时公司说不用履行了呢？

在职期间或离职时公司明确放弃的，一般不再受约束；离职后才解除的，劳动者可以要求额外三个月补偿。