公司说我违反竞业限制，要拿出什么证据？

案例：证据不足，公司败诉

某信息科技公司起诉员工王冕（化名），说他在职期间有竞业行为，要求承担违约责任。公司提交了一份《征询函》、一些微信聊天记录和电话录音。

一审驳回公司的请求。武汉中院二审维持：

• 《征询函》没有落款时间，也没有制作人或单位负责人签名、盖章，不符合单位出具证明材料的形式要求，不予采信；
• 微信聊天记录和电话录音即使真实，内容也不足以证明他违反竞业限制；
• 按民事诉讼法司法解释第九十条，公司举证不足，承担不利后果。

这个案子说明什么

竞业违约的举证责任在公司。常见的有效证据是：新单位的社保缴纳记录、劳动合同、工商登记信息、对外宣传中出现员工身份等。单方制作、形式不全的材料，法院不一定认。

依据的规定

• 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己的主张有责任提供证据，证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
• 《劳动合同法》第二十三条：劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金。

实务提示

• 收到仲裁或起诉材料时，先看对方的证据到底证明了什么。
• 争议的核心通常是：是否到了竞争单位、新单位的业务是否在约定范围内。
• 需要反驳的，可以准备新单位的营业范围、自己实际岗位等材料。

常见问题

公司能查到我在新单位交社保吗？

社保记录是常见的证据来源，仲裁或诉讼中公司可能申请调取。

微信聊天能当证据吗？

可以，但要能证明真实性，内容也要和违约事实有关联。

竞业纠纷也要先仲裁吗？

要。竞业限制争议属于劳动争议，先申请劳动仲裁，参见劳动仲裁前要准备什么。