劳动争议必须先仲裁吗？仲裁时没提的请求，起诉时能加吗？

一个武汉的案例

朱买臣（化名）从某药业公司离职后申请仲裁，之后起诉，二审中又主张公司支付工作期间的特殊贡献经济补偿10万元。

武汉中院认为，这项请求朱买臣在仲裁中没有提出，没有经过仲裁前置程序，也不属于和原劳动争议具有不可分性的请求，一审不处理是对的，二审也不予审理。

同一个案子里，法院还认定：是朱买臣先提出不再继续工作，公司还挽留过，即使双方办的是「辞退」手续，也改变不了朱买臣率先提出离职的事实，属于辞职，经济补偿不予支持；离职后的业务回款提成，公司没有书面制度，法律也没有强制规定，不予支持。

依据的规定

• 《劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十八条、第五十条。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

实务提示

• 申请仲裁时把请求列全：工资、加班费、年假、二倍工资、经济补偿或赔偿金等。
• 漏掉的请求，可以另行申请仲裁，但要注意时效。
• 离职时谁先提出很关键，见主动辞职有经济补偿吗。

常见问题

申请劳动仲裁要钱吗？

仲裁不收费。

仲裁要多久？

一般自受理之日起45日内结束，复杂的可以延长15日。

拿到裁决不服怎么办？

见仲裁裁决后多久要起诉。