劳动合同法第85条：公司欠钱不给，能直接要加付赔偿金吗？

案例：经济补偿支持，加付赔偿金驳回

张廷秀（化名）2017年5月7日进入某建设工程公司任履带吊司机，工作到2017年8月7日后不再到岗。2018年1月30日，他申请仲裁，要求支付半个月工资的经济补偿3,250元和赔偿金4,578.5元。仲裁驳回了他的全部请求，他起诉到区法院。一审认定他属于被迫解除劳动合同，但月工资的认定有误。

武汉中院二审认为：

• 一审已认定他属于被迫解除，公司应支付经济补偿，公司没有上诉；按关联案件认定的月工资6,781.2元，半个月为3,390.6元，但他只请求3,250元，按他请求的数额判；
• 第八十五条的加付赔偿金，前提是劳动者向劳动行政部门举报，劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，他只提交了向劳动监察大队反映情况、监察大队调查的笔录，没有劳动行政部门责令限期支付而公司不付的证据，不予支持。

二审撤销武昌区法院（2018）鄂0106民初8604号判决，改判公司支付经济补偿3,250元。

这个案子说明什么

加付赔偿金是行政责令之后的「罚则」，不是欠钱就自动产生。想主张这笔钱，先向劳动监察投诉，拿到责令限期支付的文书；单位逾期不付，再按应付金额50%到100%主张。另外，请求的数额要算准，法院一般不会超出你的请求判。

依据的规定

• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬、解除合同未依法支付经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：经济补偿的情形和计算。

实务提示

• 被拖欠工资时，可以先向劳动保障监察投诉，留存受理和责令文书。
• 起诉请求的金额要按实际工资计算，算少了法院一般不会主动补。
• 拖欠工资辞职的情况参见拖欠工资辞职能要补偿吗。

常见问题

加付赔偿金能在仲裁里直接要吗？

一般要有劳动行政部门责令支付而单位逾期不付的证据，否则不容易得到支持。

劳动监察的询问笔录算责令吗？

不一定。要看是否有明确的责令限期支付的内容。

经济补偿和赔偿金能同时拿吗？

违法解除的赔偿金（2N）和经济补偿（N）不能同时拿；第八十五条的加付赔偿金是另一回事。