劳动仲裁多久出结果？拖了好几个月，这段时间的工资谁出

案例：恢复劳动关系的裁决，等了四个月

文若虚（化名）2015年9月6日入职武汉一家科技公司做招商专员，合同约定试用期到11月6日，试用期工资2,000元，转正后2,700元。11月13日，公司以他试用期不符合录用要求为由通知解除劳动关系，工资结到11月18日。

11月19日他申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资和社保。武昌区仲裁委2016年3月21日才作出裁决：公司继续履行劳动合同，补发工资3,045.17元，补缴社保。裁决4月7日生效。

2016年4月27日，他再次申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司支付仲裁期间（2015年11月18日到2016年4月5日）的工资。案子到了法院，公司说：仲裁审理时间过长，他这段时间也没有上班，不该付工资；试用期不符合录用要求的事也应重新审查。

法院没有支持公司：

• 试用期是否符合录用要求，上一次仲裁已经处理，本案不再审查；
• 仲裁超过法定期限，公司本可以直接起诉，但公司没有，任由劳动关系处于不确定状态；
• 这次仲裁是公司不当解除引起的，员工无法上班、拿不到工资的损失应当由公司赔偿；
• 他试用期满后没办转正，又没实际提供劳动，按试用期工资2,000元计算：2,000×4个月＋2,000÷21.75×11天＝9,011.49元。

2016年4月6日到27日的待岗工资和经济赔偿金，他提交的证据不足以证明这段时间他一直有上班意愿、公司拒不安排岗位，没有支持。双方劳动关系按他第二次申请仲裁的日期，即2016年4月27日解除。

旧规定和现行规定

一审法院在判决中还引用了2001年《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（当事人对自己的主张有责任提供证据）。该规定2019年修正后，这一条已删去，举证责任的一般规则现在规定在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条。一审还引用了1995年劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，这是《劳动合同法》施行之前的文件；按现行规定，用人单位违法解除、劳动者要求继续履行的，依据是《劳动合同法》第四十八条。二审改判理由所依据的《劳动争议调解仲裁法》第四十三条至今没有变化，本文按现行规定分析。

这个案子说明什么

仲裁的法定审限是45天加最多15天，但实践中从申请到拿到裁决，常常超过这个时间（送达、补正、延期开庭都会占用时间）。超期没出裁决的，双方都可以直接去法院起诉。

对劳动者来说，被违法解除后申请恢复劳动关系，等待期间的工资损失可以要求公司赔偿；但要能证明自己有继续工作的意愿，裁决生效后公司通知上班也要回应。

依据的规定

• 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：收到申请5日内决定是否受理。
• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

实务提示

• 时间线大致是：申请后5日内决定受理，受理后5日内送达答辩通知，开庭前5日通知开庭时间，受理之日起45日内结案。
• 裁决书送达后15日内可以起诉，参见劳动仲裁裁决书收到后15天。
• 违法解除后选恢复劳动关系还是要赔偿金，参见被辞退是要N还是2N。

常见问题

仲裁超过60天还没出结果怎么办？

可以向仲裁委了解原因，也可以凭受理通知书直接向法院起诉。起诉后仲裁程序一般终结。

劳动仲裁一般多久开庭？

受理后通常在一个月左右安排开庭，各仲裁委排期不同，以开庭通知为准。