劳动仲裁不予受理怎么办？拿着不予受理通知书能直接起诉吗

案例：两次仲裁、两次不予受理

赵五娘（化名）1968年出生，在武汉洪山区一家清洁公司做保洁，双方2018年6月1日补签的是《劳务合同》。2019年4月22日她第一次申请仲裁，仲裁委以她超过法定退休年龄为由不予受理。她起诉后，洪山区法院判决确认双方2017年6月15日到2018年10月3日期间存在劳动关系，那起案子后来进入二审。

2019年6月，她又申请仲裁，请求把《劳务合同》认定为劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资30,156元和休息日工资19,614.32元，洪山区仲裁委仍以超过退休年龄为由出具不予受理通知书。她再起诉，一审法院认为：合同性质和诉讼杂费等请求与前案重复；双倍工资、休息日工资、年休假工资没经过仲裁，裁定驳回起诉。

武汉中院撤销了一审裁定：

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委不予受理或逾期不作决定的，申请人可以就该争议向法院起诉；
• 她提交的不予受理通知书，证明双倍工资、休息日工资已经过仲裁前置程序，应当实体审理；
• 其他费用和年休假工资是否经过仲裁，由一审法院核实。

这个案子说明什么

「不予受理」不是走投无路，而是可以进法院的通行证。仲裁委不予受理的常见理由有：超过退休年龄、不属于劳动争议、超过时效、主体不适格等。不论理由对不对，劳动者都可以拿着书面通知在15日内起诉，由法院判断是不是劳动关系、该不该支持。

要注意的是：起诉的请求必须是在仲裁申请里提过的，没向仲裁委提的请求，法院可能以没经过仲裁为由驳回，参见劳动纠纷能直接起诉吗。

依据的规定

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条：劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理（但申请仲裁的案件存在不予受理情形的除外）。

实务提示

• 不予受理通知书一定保存原件，起诉时要提交。本案当事人一审时没能当庭提交原件，庭后才补交核对，一审因此认定没经过仲裁。
• 起诉期限：一般在收到不予受理通知书之日起15日内向法院起诉。
• 超过退休年龄的用工，能不能按劳动关系处理，要看是否享受养老保险待遇等情况。

常见问题

仲裁委口头说不受理怎么办？

要求出具书面不予受理通知书。拿不到的，保存提交申请的证据（窗口回执、网上申请记录），5日内不作决定的也可以起诉。

不予受理后起诉，要交多少钱？

劳动争议案件受理费每件10元。