证据在公司手里，员工就不用举证了吗？

案例：销售经理的离职时间和提成

钱青（化名）2018年1月入职某机械销售公司湖北分公司任区域销售经理，没有考勤。公司说他2018年8月离职，他说自己一直工作到2018年11月9日，那天向公司发了解除通知。他要求按11月解除计算工资，并支付业绩提成86,700元等。

仲裁确认劳动关系8月31日解除，支持了7、8月工资和经济补偿6,000元。武汉中院二审认为：

• 调解仲裁法第六条要求单位提供它掌握管理的证据，但他没有考勤、也没有证据证明8月后还在提供劳动，只拿自己单方发出解除通知的时间作依据，不予采信；
• 他依据的提成制度写明适用2012年至2015年，他2018年才入职；即使适用，也要以集团核算数据为准，他的庭审笔录、录音不能证明计算方式和金额；
• 报销款没有证据证明已经审核通过，交通费没有发票，不予支持。

这个案子说明什么

「证据在公司」不等于员工什么都不用拿。考勤、工资表这类单位管理的材料，可以要求单位提交；但单位确实没有的，或者员工主张的事实本来就该自己证明的，还要员工举证。销售人员要提成，最好在职时就留存提成规则、业绩确认邮件、回款记录。

依据的规定

• 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的承担不利后果。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当及时足额支付劳动报酬。

实务提示

• 外勤、销售岗位没有打卡的，平时保存工作群消息、客户往来、出差票据。
• 提成要看清适用的制度文件和核算方式，业绩确认最好有书面记录。
• 仲裁时可以申请要求单位提交考勤、工资表，参见加班的证据怎么收集。

常见问题

公司不交考勤表，会怎样？

考勤表属于单位掌握的证据，劳动者有初步证据、单位拒不提交的，可能承担不利后果。

离职时间怎么证明？

工作记录、最后一次工资发放、交接单、离职证明、工作群退群时间等都可以作为证据。

发票丢了，报销款还能要吗？

要有其他证据证明费用真实发生、与工作有关，且符合公司报销规定。