劳动仲裁时效是多久？离职一年后还能申请吗？

一个武汉的案例

2016年7月28日，某环保工业公司向许宣（化名）邮寄了解除劳动合同通知函，次月停发工资。许宣没去办离职手续，之后一直和公司沟通北京出差费用的报销问题。2018年7月31日，他申请了劳动仲裁。

武汉中院再审维持了原判：双方劳动关系从2016年8月起终止；即使他提供了2016年至2018年5月与公司沟通报销问题的材料，也没有在劳动关系终止后一年内申请仲裁，已经超过法定时效，诉讼请求被全部驳回。

依据的规定

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：时效一年；向对方主张权利、向有关部门求助或对方同意履行的，时效中断，重新计算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

实务提示

• 「中断」要能证明你明确向公司主张了某项权利，聊天里泛泛问候、沟通别的事，很可能不算。
• 主张权利尽量用书面形式：邮件、快递函件、劳动监察投诉记录都可以。
• 拿不准的，先申请仲裁再说，别等。
• 先算清能要多少，用赔偿测算。

常见问题

未签合同二倍工资的时效怎么算？

二倍工资中的一倍不属于劳动报酬，适用一年时效，见没签劳动合同能要二倍工资吗。

年假工资呢？

见未休年假工资能追讨几年。

没走仲裁能直接起诉吗？

一般不行，见劳动争议必须先仲裁吗。