竞业限制与服务期常见问题
竞业限制违约金过高能不能调、培训服务期违约金怎么算。
用武汉经济补偿（N / 2N）计算器算一算- 公司出钱培训、签了服务期，提前离职要赔多少？
只有公司提供专项培训费用、进行专业技术培训的，才能约定服务期和违约金。违约金不能超过公司实际支付的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的费用。武汉中院判过：进修期间工资社保之外多发的奖金，可以算作培训费用。
- 在App上点「同意」签的竞业协议算数吗？
可能算数。武汉中院判过：老师在公司App上阅读后点击同意、确认、提交了竞业协议，形式上和电子签名法的要求不一致，但老师没有证明不是本人操作，协议被认定有效；老师入股同类公司构成违约，违约金判了2万元。
- 公司说我违反竞业限制，要拿出什么证据？
主张员工违约的公司要举证。武汉中院判过：公司拿出的征询函没有日期，也没有签名盖章，法院不采信；微信聊天和电话录音即使真实，内容也证明不了员工有竞业行为，公司要违约金的请求被驳回。
- 离职证明写了「尊重择业自由」，还要遵守竞业限制吗？
用人单位可以放弃竞业限制。武汉中院判过：公司开出的离职证明写明「考虑其个人发展，遵从其择业自由」，法院认定公司已不要求员工履行竞业义务，员工之后再要10.8万元竞业补偿，没有得到支持。
- 签了竞业限制，离职后公司不给补偿，还要赔违约金吗？
竞业限制以公司按月支付经济补偿为对价。武汉的法院判过：公司离职后一直没付补偿，又要员工赔违约金，不予支持；公司按约付了补偿、员工到竞争对手那里上班的，要按约定赔违约金。现行司法解释规定，公司超过三个月没付补偿的，员工可以请求解除竞业限制约定。
- 在职期间开同类公司，没拿竞业补偿也要赔违约金吗？
要赔。竞业补偿是离职后才按月支付的，在职期间违反竞业约定，不能拿「没给补偿」来抗辩。武汉中院判过：区域管理人员在职时投资设立同类公司，公司按24个月工资主张32.6万元违约金，法院认定违约，但只判了2万元。