在职期间开同类公司，没拿竞业补偿也要赔违约金吗？

案例：区域负责人在职时开了同类公司

鲍文卿（化名）在某会计咨询公司任区域负责人、区域管理教练，月工资13,599元。他通过公司系统在线签了《保密及竞业禁止协议》。在职期间，他和同事一起投资设立了一家经营范围有竞争关系的财税公司，担任股东、监事。公司解除劳动合同，并按离职前12个月平均工资的24倍主张违约金326,376元。

一审认定违约，酌定违约金20,000元。武汉中院二审维持：

• 公司提交的证据能证明他签了协议，他说不是本人在线操作，没有证据；
• 他是管理人员，属于竞业限制的人员范围；
• 他是在职期间违约，不存在「公司不付补偿却要求付违约金」的问题；
• 公司没有证明业绩下滑和他的行为有因果关系，24倍工资过高，20,000元属于法院自由裁量范围。

这个案子说明什么

很多人以为「没拿竞业补偿就不受约束」，这只适用于离职后的竞业限制。在职期间拿着工资又去做竞争业务，即使没有单独的补偿，约定照样算数。不过违约金仍可请求调整，本案从32万多元调到了2万元。

依据的规定

• 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条：竞业限制的约定、人员范围，包括自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十四条：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在职期间的竞业限制约定，用人单位未支付经济补偿的，不影响约定的效力。

实务提示

• 在职期间想创业、入股，先翻一下合同和协议里有没有在职竞业条款。
• 在线点击签署的协议也可能被认定有效，签之前看清内容并留存原文。
• 被追违约金时，可以要求公司说明损失，并就数额是否过高提出意见。

常见问题

普通员工在职兼职，也受这条约束吗？

解释（二）第十四条针对的是高管、高级技术人员和负有保密义务的人员。普通员工兼职是否违约，要看具体约定和对本职工作的影响。

在职竞业的违约金能约定多少？

法律没有固定标准，约定过高的可以请求调整。本案约定24个月工资，法院判了2万元。

离职后还要遵守吗？

要看是否另外约定了离职后的竞业限制，以及公司是否按月支付补偿。可参考竞业限制没有给补偿，还要遵守吗。