只签了「试用期合同」，算签了劳动合同吗？

一个武汉的案例

崔护（化名）入职某暖通科技公司时，只签了一份六个月的试用期劳动协议。试用期满后，公司没有和他签书面劳动合同，用「观察留用」的方式让他继续上班。

武汉中院认为，按劳动合同法第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司在没有证据证明双方同意沿用原协议的情况下，试用期满后不续签书面劳动合同，属于滥用试用期，加重了劳动关系的不平等，也增加了劳动者的职业不确定性。一审判公司支付未签书面劳动合同的二倍工资，予以维持。

另一个案子里，萧史（化名）和公司约定的试用期同样依法不成立，他还要求违法约定试用期的赔偿金。武汉中院认为这不符合支付赔偿金的情形，没有支持；但对公司未签书面劳动合同的期间，判了二倍工资差额（（2020）鄂01民终11859号）。

依据的规定

• 《劳动合同法》第十九条第四款：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 《劳动合同法》第十条、第八十二条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍工资。

实务提示

• 试用期协议到期后，主动要求签正式合同，留下聊天或邮件记录。
• 二倍工资时效容易过，见没签劳动合同二倍工资怎么算。
• 估算金额用二倍工资测算。

常见问题

「试用期协议」里的工资按试用期工资算吗？

试用期不成立，这段时间就是正式合同期，可以主张按正常工资标准。

试用期满公司说「不符合录用条件」呢？

试用期满后再以此为由解除，法院认定过违法，见试用期被说不符合录用条件。

实习协议也一样吗？

在校学生实习一般不认定劳动关系，已毕业的另当别论，以当地为准，可问12333。