试用期最长多久？公司延长试用期合法吗？

一个武汉的案例

白敏中（化名）和某科技公司签了两年期的劳动合同，却约定了三个月试用期；实际上干了四个月零六天才转正。公司说是因为没完成考核任务才延长。

东湖新技术开发区法院认为：两年期合同的试用期最多两个月，约定三个月已经违法；公司拿不出足够证据证明延长的理由，而且延长试用期本身没有法律依据。按劳动合同法第八十三条，公司应以转正后的月薪3,200元为基数，就超出法定期限的二个月零六天支付赔偿金7,282.76元。公司实行大小周，休息日加班28天，另判加班工资8,147.12元。

法定上限

• 合同不满三个月，或以完成一定工作任务为期限：试用期不得约定。
• 合同三个月以上不满一年：试用期最长一个月。
• 合同一年以上不满三年：试用期最长二个月。
• 合同三年以上固定期限、无固定期限：试用期最长六个月。

依据的规定

• 《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。
• 《劳动合同法》第八十三条：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

实务提示

• 签合同时先看合同期限和试用期是否匹配。
• 公司口头说「再观察一个月」，就是延长试用期，留下聊天或通知记录。
• 试用期内的工资也有下限，见试用期工资能打几折。

常见问题

换岗后公司又约定一次试用期，可以吗？

不可以，同一单位只能约定一次。

试用期内公司能随便辞退吗？

不能，要证明不符合录用条件，见试用期被说不符合录用条件。

试用期交社保吗？

要交，试用期属于劳动合同期限。