试用期被说「不符合录用条件」辞退，合法吗？

一个武汉的案例

崔护（化名）2014年10月28日进入某暖通科技公司做销售，双方只签了一份试用期劳动协议，期限到2015年4月29日。试用期满后没签劳动合同、也没办转正，他继续上班。到2016年1月，公司以他还在试用期、不符合录用条件、不能胜任工作为由辞退了他。

武汉中院认为，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者没有达到工作要求、不符合录用条件，而且必须在试用期内通知并解除。公司在六个月试用期满后不办转正，仍以「试用期不符合录用条件」为由解除，又没有实质性证据，违反法律规定；公司说是协商解除，证据也不足。法院维持了违法解除劳动关系的赔偿金。

合法解除要满足

1. 招聘或入职时有明确、具体的录用条件，并告知了劳动者；
2. 有考核记录等证据证明不符合；
3. 在试用期内作出解除决定；
4. 向劳动者说明理由。

依据的规定

• 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 《劳动合同法》第三十九条第一项、第八十七条。

实务提示

• 让公司书面说明哪一条录用条件不符合、依据是什么。
• 公司笼统说「表现不好」「不适合」，一般不足以支持试用期解除。
• 被违法解除可以要求继续履行或者主张2N赔偿金，用离职补偿测算估一下。
• 过了试用期以「不胜任」为由辞退，规则不一样，见说我不能胜任工作，公司能直接辞退吗。

常见问题

试用期辞退有补偿吗？

合法以不符合录用条件解除的，没有经济补偿；违法解除的有2N赔偿金。

公司说我「不胜任」能在试用期解除吗？

依照第四十条第二项以不胜任解除，要经过培训或调岗后仍不胜任，并提前三十日书面通知或额外付一个月工资。

只签了试用期协议，算签了劳动合同吗？

见只签了试用期合同怎么办。