试用期被辞退有补偿吗？试用期过了才说不合格怎么办

案例：试用期过了三天才辞退

高赞（化名）2019年11月20日进入某网络科技公司做软件工程师，合同约定试用期到2020年1月31日，试用期工资每月10,000元。2020年2月3日，公司送达辞退函，说他未通过试用期，理由是「与团队同事缺乏沟通，未在交办时间内完成指定项目任务」。

仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金10,000元、1月工资差额3,001元等。公司起诉，说合同里的试用期限和辞退函都是笔误。

一审、二审都没有支持公司：

• 合同有公司盖章和他签字，辞退函也盖了公司章，公司说是笔误，证据不足；
• 试用期结束后双方已是正式用工关系，再以试用期不符合录用条件解除，属于违法解除；
• 公司也没有证明有具体、明确的试用期考核标准和录用条件。

这个案子说明什么

试用期被辞退，不是一律没有补偿。公司以「不符合录用条件」辞退的，要同时满足：入职时告知过明确的录用条件；有考核结果证明不符合；在试用期内作出并说明理由。缺一项都可能被认定违法解除，按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满半年的，赔偿金是一个月工资。

如果是因为公司经营原因、或者你本人提出离职，结果又不一样：公司无正当理由辞退要赔，你自己走的一般没有补偿。

依据的规定

• 《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；在试用期解除的，应当向劳动者说明理由。
• 《劳动合同法》第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。
• 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条：经济补偿的计算；违法解除按二倍支付赔偿金。

实务提示

• 入职时留意公司有没有书面告知录用条件、岗位职责，签过的材料要留底。
• 收到辞退通知，看日期是否在试用期内、理由是否具体，保留原件。
• 试用期工资和期限是否合法，参见试用期最长多久和试用期不符合录用条件被辞退怎么办。

常见问题

试用期不满一个月被辞退，有补偿吗？

公司无合法理由辞退的，属于违法解除，按半个月工资的二倍即一个月工资赔偿；有合法理由的没有。

公司说我能力不行，算不符合录用条件吗？

要看公司事先是否明确了录用条件，并有考核证据。笼统说「能力不足」通常不够。

试用期内我自己想走，要提前几天？

试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。