试用期常见问题
试用期能约定多久、工资最低多少、试用期被辞退和只签试用期合同的问题。
用武汉经济补偿（N / 2N）计算器算一算- 试用期被辞退有补偿吗？试用期过了才说不合格怎么办
要看公司有没有合法理由。试用期内公司要以「不符合录用条件」辞退，得有明确的录用条件和考核结果，并在试用期结束前通知；做不到的属于违法解除，要付赔偿金。武汉中院判过：试用期1月31日结束，公司2月3日才以未通过试用期为由辞退，被判违法解除，赔偿10,000元。
- 试用期被说「不符合录用条件」辞退，合法吗？
公司在试用期内以不符合录用条件解除，要事先有明确的录用条件，要拿出证据证明你不符合，还要在试用期内作出并说明理由。试用期已经结束才说「你还没转正、不符合录用条件」，法院认定过违法解除，要付赔偿金。
- 试用期工资能打几折？公司按六五折发合法吗？
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。公司按约定工资的六五折发，法院判过按八成补足差额。
- 试用期最长多久？公司延长试用期合法吗？
试用期长短跟劳动合同期限挂钩：三个月以上不满一年最多一个月，一年以上不满三年最多两个月，三年以上或无固定期限最多六个月。同一单位只能约定一次，不能随意延长。超过法定期限的试用期已经履行的，公司要按试用期满后的月工资，按超出的期间支付赔偿金。
- 只签了「试用期合同」，算签了劳动合同吗？
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。试用期满后继续上班却不签正式合同的，公司要承担未签书面劳动合同的二倍工资责任。试用期不成立的，一般不再另算违法约定试用期的赔偿金。