试用期工资能打几折？公司按六五折发合法吗？

一个武汉的案例

韦皋（化名）2017年11月30日入职某贸易投资公司，口头约定试用期内每月工资12,000元，但工资单显示公司只按约定报酬的65%发基本工资，每月7,800元。

武汉中院认为，试用期工资不得低于约定工资的80%，公司应补发2017年12月至2018年2月的工资差额5,400元（（12,000元×80%－7,800元）×3个月）。公司没有足额支付试用期工资和2019年的绩效工资，韦皋据此解除劳动关系，法院还判了经济补偿26,202.5元，并把未休年休假天数从2天纠正为7天。

依据的规定

• 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《劳动合同法实施条例》第十五条。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除并要求经济补偿。

实务提示

• 「约定工资」要能证明：劳动合同、录用通知、招聘信息、聊天记录都可以。
• 三个条件要同时满足：不低于约定的80%、不低于同岗位最低档、不低于当地最低工资。
• 试用期工资差额属于劳动报酬，离职后一年内要申请仲裁，可问12333。

常见问题

合同里写「试用期工资为转正工资的70%」有效吗？

低于80%的部分无效，按80%补足。

试用期绩效可以不发吗？

要看约定和制度，没有约定试用期不发的，一般应按规则发放。

想算算被少发了多少？

用欠薪测算。