试用期辞职要提前几天？被HR劝着写辞职信还能拿补偿吗

案例：试用期最后一周的「辞职申请」

吕玉（化名）2018年11月28日入职武汉经开区一家汽车电子公司，任电子设计主管，试用期到2019年4月30日，试用期月工资16,500元，另有每月300元补贴。

2019年4月22日，公司找他谈试用期表现，通知他参加英语考核。第二天，他表示不参加考核，在《员工离职申请表》上签了字，离职理由写的是「家庭原因」，部门经理、人事和总经理当天就签批同意。他认为是被逼签的，申请仲裁要求按违法解除赔偿，仲裁驳回后起诉。公司说是他主动离职，试用期辞职提前3天即可。

法院认为：

• 双方的谈话录音都是真实的。公司认为他试用期表现不合要求，但不愿直接辞退，而是让人事劝他自己提出离职，他权衡后签了申请，属于公司提出、双方协商一致解除，不是违法解除；
• 公司提出协商解除，要付经济补偿：工作不满6个月，按半个月工资，16,800元×0.5＝8,400元；
• 代通知金只适用于公司依第四十条解除的情形，不支持；
• 公司反过来要求他退还多发的几天工资，没有先经仲裁，法院不处理。

这个案子说明什么

试用期辞职提前几天，答案很简单：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要公司批准，也不用付违约金。转正后则要提前30天书面通知。

难点在于「谁提出的」。自己主动走，没有补偿；公司先提出让你走，即使你写了「辞职申请」，只要能证明是公司提出的，法院可能认定为协商解除，公司要付经济补偿。本案能认定，靠的是谈话录音和与管理人员的微信聊天记录，能看出是公司想让他走。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第四十七条：六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实务提示

• 公司让你「自己写辞职」时，先别急着写；离职理由写「个人原因」「家庭原因」，事后很难再说是公司提出的。
• 谈话时可以录音，保存人事的聊天记录、邮件。
• 被辞退和自己辞职的区别，参见主动辞职有没有补偿和试用期被辞退有补偿吗。

常见问题

试用期辞职要公司批准吗？

不需要。提前3天通知到公司即可，口头通知难以举证，最好用书面或微信、邮件。

试用期辞职当天能走吗？

法律要求提前3天。公司同意当天走的，属于协商一致，也可以。

试用期辞职公司扣工资合法吗？

已经工作的天数，工资要照发，不能以「没干满试用期」为由扣发。