怀孕了被公司辞退，或者签了离职协议才发现怀孕，怎么办？

一个武汉的案例

某科技公司分公司和步非烟（化名）签了一份协商解除协议，但附了条件：她要在2015年11月3日前做孕检，确认没有怀孕协议才生效。检查结果是「高度疑似早孕」，12月3日确诊怀孕，推算10月中旬就已怀孕。公司随后又以不胜任工作为由解除了劳动合同。

武汉中院认为，协议约定的生效条件没有成就，协议没有生效；她在孕期内，公司以不胜任工作为由解除违反法律规定，属于违法解除。她要求继续履行劳动合同，法院予以支持。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十二条第四项：女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：违法解除的，劳动者可以要求继续履行；不要求或不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条。

实务提示

• 怀孕后尽早以书面方式（邮件、微信都可以）告诉公司，保留送达记录。
• 被要求签离职协议、自愿辞职书时，先别急着签。
• 选「继续履行」还是「要赔偿金」，可以用赔偿测算先算一笔账。

常见问题

孕期严重违纪也不能辞退吗？

有第三十九条情形（严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）的，公司仍可以解除，但公司要承担举证责任。

合同到期了怎么办？

要顺延到三期结束，见怀孕期间合同到期。

公司给我调岗降薪呢？

见怀孕被调岗降薪。