产假期间工资怎么发？生育津贴比工资低，差额公司要补吗？

一个武汉的案例

李亚仙（化名）只和某报亭传媒公司签了劳动合同，但两家公司地址、法定代表人相同，共用办事机构和人事、财务人员，工资和社保由两家先后发放、缴纳。公司长期拖欠工资，产假期间也没按正常工资发待遇，从2018年12月起还停缴了社保，她因此解除劳动合同。

武汉中院认为，两家公司混同用工，应当共同承担责任。产假工资按她正常工资7,292.20元计算4个月为29,168.80元，扣除已领的生育津贴14,941.48元，公司还应补足14,227.32元。公司拖欠工资、停缴社保，她据此解除合同，公司应当支付经济补偿21,876.60元，另一家公司承担连带责任。

依据的规定

• 《社会保险法》第五十六条：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
• 《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条：产假98天；对已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由单位按产假前工资标准支付。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
• 湖北省现行的产假延长天数和生育津贴发放规则，以当地为准，可问12333。

实务提示

• 生育津贴有时先发到单位账户，再由单位转给个人，记得核对到账金额。
• 补差额是否支持，各地口径不完全一致，准备好产前12个月的工资流水。
• 被迫离职的经济补偿，可以用赔偿测算估算。

常见问题

产假期间公司能停我社保吗？

不能，社保要照常缴纳。

产假期间合同到期呢？

合同顺延，见怀孕期间合同到期。

产假结束回来被调岗降薪呢？

见怀孕被调岗降薪。