怀孕期间劳动合同到期，公司可以不续签吗？

一个武汉的案例

2016年5月24日，某网络科技公司通知聂隐娘（化名），劳动合同6月30日到期后不再续签。合同期满前，她经检查发现怀孕，并告诉了公司，公司仍按期终止，7月起停发工资、停缴社保。

武昌区法院认为，女职工在孕期内劳动合同期满的，合同应当续延至相应情形消失时终止，公司终止合同违法，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。她此前被集团内部调动，两家单位属于关联企业，原单位又没有办理解除或终止手续，工作年限合并计算，赔偿金为28,044.38元（2,003.17元×7×2）。孕期病假期间，公司按最低工资的80%发放病假工资，法院认为符合规定。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条、第四十八条、第八十七条。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：非因本人原因被安排到关联单位工作的，工作年限可以合并计算。

实务提示

• 「到期前告知」很重要，最好用书面方式并保留孕检单。
• 顺延期间照常上班、照常发工资交社保；三期结束后，公司可以终止，一般要支付经济补偿。
• 算赔偿金，用赔偿测算。

常见问题

公司说「不知道我怀孕」呢？

终止时客观上处于孕期的，一般仍适用顺延规定，但及时告知能少很多争议。

合同顺延到什么时候？

到哺乳期结束，即孩子满一周岁。

合同到期不续签，没怀孕有补偿吗？

见合同到期不续签有补偿吗。