公司解散了，孕期、哺乳期的员工也能终止合同吗？

一个武汉的案例

某数字电视公司股东会决议解散公司，随后终止了和关盼盼（化名）的劳动合同。当时她处于受特殊保护的三期内，主张公司违法终止，要求赔偿金和代通知金。

武汉中院认为，公司是依股东会决议提前解散，属于劳动合同法第四十四条第五项规定的终止情形；第四十二条只是禁止用人单位依照第四十条、第四十一条解除合同，并不排除第四十四条的适用。所以终止合法，赔偿金、代通知金不予支持，工资计算到合同终止当日。

依据的规定

• 《劳动合同法》第四十二条、第四十四条第五项。
• 《劳动合同法》第四十六条第六项：依照第四十四条第四项、第五项终止的，用人单位应当支付经济补偿。

实务提示

• 「解散」要有股东会决议、清算等材料，只是嘴上说「公司不干了」、换个公司继续经营的，结论可能不同。
• 经济补偿按工作年限计算，可以用赔偿测算估算。
• 生育津贴、产假相关待遇怎么衔接，可问当地医保部门或12333。

常见问题

公司裁员能裁孕妇吗？

经济性裁员属于第四十一条，不能裁三期女职工。

公司被吊销营业执照呢？

同样属于第四十四条第五项的终止情形。

公司拖欠的工资找谁要？

清算期间向清算组申报，见拖欠工资可以辞职吗。