女职工孕期产期常见问题
孕期被辞退、孕期合同到期、公司解散时的三期员工、产假工资和生育津贴。
用武汉经济补偿（N / 2N）计算器算一算- 产假期间工资怎么发？生育津贴比工资低，差额公司要补吗？
产假期间，已参加生育保险的按单位上年度职工月平均工资标准领取生育津贴，没参加的由单位按产假前工资标准支付。武汉中院判过：生育津贴低于本人正常工资的，差额由单位补足。拖欠工资、停缴社保，女职工因此离职的，还可以要经济补偿。
- 公司解散了，孕期、哺乳期的员工也能终止合同吗？
可以。劳动合同法第四十二条限制的是以第四十条、第四十一条为由的解除，用人单位决定提前解散的，属于第四十四条规定的劳动合同终止情形，不受三期保护的限制。武汉中院因此没有支持赔偿金和代通知金。依法终止的，一般仍有经济补偿。
- 怀孕了被公司辞退，或者签了离职协议才发现怀孕，怎么办？
女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不能以不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由解除劳动合同。被违法解除的，可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿金。武汉中院判过：以「没有怀孕」为生效条件的协商解除协议，怀孕后协议不生效，公司按不胜任辞退也违法。
- 怀孕期间劳动合同到期，公司可以不续签吗？
不可以直接终止。女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，合同应当续延至相应情形消失时终止。公司坚持按期终止的，属于违法终止，要支付赔偿金。武汉的法院认定过：合同到期前员工告知了怀孕，公司仍终止，就是违法终止。