劳动合同法第38条：辞职报告写了「个人原因」，还能要经济补偿吗？

案例：辞职报告上的四个字

王三巧（化名）在某社区卫生服务中心工作。2019年6月25日，她提交的《辞职报告》写明因个人原因辞职。后来她申请仲裁、起诉，理由改成单位没有依法缴纳社会保险，要求经济补偿。一审支持了经济补偿。

武汉中院二审改判：她在起诉状里以未缴社保为由，但辞职报告明确载明是个人原因，辞职时并不是以单位未缴社保为由提出，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿的情形。经济补偿被撤销。

这个案子说明什么

依据第三十八条被迫辞职要补偿，关键是在辞职时把理由说出来，而且是法定理由，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险。辞职报告写「个人原因」，事后再换理由，很难被认可。

依据的规定

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条第一项：劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

实务提示

• 因公司过错辞职的，辞职通知写明具体理由，比如「因公司未依法为本人缴纳社会保险，依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同」。
• 通知用能留痕的方式发出，比如快递加微信、邮件，保存送达记录。
• 公司让你写「个人原因」才肯办手续的，可以保留沟通记录，或在交接单上写明真实原因。

常见问题

辞职报告已经写了个人原因，还有救吗？

如果能证明是公司强迫或诱导这样写的，可以主张，但举证难度大。

哪些情况辞职可以要经济补偿？

常见的有：拖欠工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等，参见拖欠工资辞职能要补偿吗和公司不交社保辞职有补偿吗。

被迫辞职需要提前30天通知吗？

属于第三十八条情形的，可以随时通知解除，不用提前30天。